劳动法试题【经典】
在社会的各个领域，我们最不陌生的就是试题了，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。什么样的试题才能有效帮助到我们呢？下面是小编帮大家整理的劳动法试题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、不定项选择题（每小题3分，共60分）
1、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）
A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2、下列哪些情况，用人单位可以解除劳动合同：（）
A、严重违反用人单位的规则制度的；
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
C、被依法追究法律责任的；
D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4、下列争议不适用《劳动法》的是（）
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
5、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）
A、企业无权单方解除合同
B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
17、我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）
A、劳动争议调解组织B、劳动争议仲裁组织
C、协调处理集体协商争议组织D、劳动争议审判组织
18、王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）
A、王某被依法追究刑事责任B、王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
C、王某所在部门被撤销
D、王某被诊断为是乙肝病毒携带者
19、劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括（）
A、企业安全生产许可证制度
B、工厂安全技术准则
C、建筑安装工程技术准则D、矿山安全法律规范
20、下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）
A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D、女职工生育享有不少于120天的产假
二、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1、某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）
A、银行
B、某清洁公司
C、该清洁工
D、城市政府单位
2、投保人仅为用人单位的社会保险有（）
A、基本养老保险B、工伤保险
C、失业保险
D、基本医疗保险
3、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）
A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员
C、未成年工
D、销售人员
4、下列社会关系中属于劳动关系的是（）
A、作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B、张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C、甲公司为其职工购房向银行提供担保
D、某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿
5、甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是（）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
B、甲应该赔偿乙的损失
C、公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D、该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
6、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（）
A、文艺工作B、个体经营活动
C、建筑工作D、餐饮服务工作
7、某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）
A、75天B、90天
C、105天D、120天
8、下列不属于劳动合同必备条款的有（）
A、合同期限B、劳动保护和劳动条件
C、工作内容D、试用期限
9、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B、劳动者患病，规定的医疗期结束
C、职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）
A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D、劳动者违反服务期约定的
11、下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）
A、民办非企业单位的劳动关系
B、国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C、参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D、律师事务所与其劳动者的劳动关系
12、下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（）
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效
D、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
13、下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
14、下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
15、根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
A、工资每月至少支付一次
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
16、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）
A、职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D、李某因身高不足1、7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
17、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是（）
A、自用丁之日起B、自签订劳动合同之日起
C、自劳动合同鉴证之日起
D、自录用通知到达劳动者之日起
18、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）
A、汪某应当提前3日通知企业解除合同
B、汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、汪某可以随时通知企业解除合同
D、汪某在试用期内不得解除合同
19、周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是（）
A、周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B、劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D、周某的仲裁请求应当全部得到支持
20、下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
A、企业下岗待工人员B、处于非带薪休假期间的人员
C、处于试用期的人员D、在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
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